Gem Bewertungen & Produktdetails

Ich mag, wie Gem den gesamten Rekrutierungsprozess in eine Plattform integriert und dabei viele repetitive Aufgaben automatisiert, auf die Recruiter normalerweise Stunden verwenden. Die KI-gestützten Sourcing- und Outreach-Funktionen helfen mir, qualifizierte Kandidaten schneller zu finden und das Engagement in großem Maßstab zu verwalten, ohne die Personalisierung zu verlieren. Ich schätze wirklich die automatisierten Follow-ups und die Kandidatenverfolgung, die es einfach machen, organisiert zu bleiben und sicherzustellen, dass keine starken Kandidaten durch das Raster fallen. Die Terminplanungsautomatisierung spart erheblich Zeit, indem sie Interviews automatisch koordiniert. Das Analyse-Dashboard bietet klare Einblicke in die Pipeline-Performance und die Effektivität der Outreach-Maßnahmen. Ich schätze auch die einheitliche Ansicht der Kandidatendaten, da die Sourcing-Historie, Kommunikation, Interview-Feedback und der Pipeline-Status an einem Ort die Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern erheblich erleichtern. Insgesamt hilft Gem, die Rekrutierungsprozesse zu optimieren und bietet datengestützte Einblicke, die die Entscheidungsfindung verbessern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt eine gewisse Lernkurve beim ersten Einrichten von Gem, insbesondere bei Workflows und Outreach-Sequenzen für neue Benutzer, die mit Sourcing-Automatisierungstools nicht vertraut sind. Einige Berichtsfunktionen können etwas komplex erscheinen, wenn man versucht, sehr spezifische oder angepasste Einblicke zu gewinnen. Gelegentlich treten Synchronisierungsverzögerungen bei Integrationen auf, die manchmal eine manuelle Aktualisierung erfordern, um sicherzustellen, dass die Kandidateninformationen vollständig auf dem neuesten Stand sind. Ich würde mir auch mehr Flexibilität bei der Anpassung von Dashboards und Berichtsansichten wünschen, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Einstellungsteams gerecht zu werden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich genieße es, Gem zur Kandidatensuche zu verwenden, da es einen gewissen Vorteil bietet, insbesondere für IT-Positionen oder Rollen. Ich finde es als Benutzererfahrung ziemlich benutzerfreundlich und sehe es als vergleichbar mit beliebten ATS wie Greenhouse und Ashby. Die Funktionen sind einzigartig, und ich schätze, wie integriert und einfach zu bedienen es ist. Die Einrichtung war unkompliziert, und es fühlte sich vergleichbar mit anderer ATS-Software mit einem anständigen UI/UX-Aspekt an. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde sagen, einfach bessere Integrationen innerhalb von LinkedIn selbst zu haben. Denn wie ihr vielleicht wisst, ist LinkedIn selbst das A und O, wenn es um Rekrutierung geht. Also würde ich einfach das sagen. Aber abgesehen davon sollte es ziemlich anständig sein. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde die Sourcing-Fähigkeit von Gem wirklich beeindruckend. Es automatisiert das Sourcing und vereinfacht die Identifizierung von Kandidaten, die unseren Kriterien entsprechen, was uns hilft, effizient mit Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese Funktion spart uns viel Zeit, denn anstatt es manuell zu tun, können wir es in großem Maßstab durchführen. Es hilft uns, Top-Talente schnell zu identifizieren, damit wir sie nicht an die Konkurrenz verlieren. Außerdem war die Einrichtung von Gem super einfach, was sehr beeindruckend war, da ich mit vielen anderen Tools gearbeitet habe, die kompliziert und zeitaufwendig in der Implementierung sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wir haben es noch nicht lange, und nichts sticht für uns hervor. Es ist ein solches Upgrade von nichts. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

(Dies bezieht sich nur auf Gem ATS, nicht auf ihr CRM-Tool).

Sie haben eine Option für KI-gestützte Lebenslaufüberprüfung, die hilft, die am besten passenden Kandidaten zu identifizieren (obwohl es nur so gut ist wie Ihre eigenen Eingaben).

Die Kandidatenprofilansicht ist gut, man kann leicht sehen, für welche anderen Rollen der Kandidat sich beworben hat und in welchem Stadium er sich befindet usw.

Die Gesamtimplementierung war relativ einfach, könnte aber auch daran liegen, dass die Funktionen fehlen, sodass man nicht viel tun muss, um es zum Laufen zu bringen.

Ich hoffe aufrichtig, dass ich in den nächsten Monaten viele der versprochenen Verbesserungen sehe, in diesem Fall bin ich gerne bereit, die Bewertung zu bearbeiten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die ATS-Funktion von Gem befindet sich mit Stand 01/2026 noch in einem sehr frühen Stadium und es fehlen mehrere kritische Funktionen, die ein typisches internes Rekrutierungsteam benötigt. Dies ist sehr enttäuschend, da sie genauso viel berechnen wie weitaus ausgereiftere Produkte. Sie haben dies offensichtlich sehr schnell entwickelt, ohne darüber nachzudenken, wie verschiedene Mitglieder des Einstellungsteams in verschiedenen Unternehmen das Produkt nutzen könnten.

Zum Beispiel gibt es derzeit keine Kandidatenumfrage;

Als Einstellungsmanager können Sie Profile überprüfen, aber 1. um zu dieser Ansicht zu gelangen, müssen Sie durch die Recruiter-Ansicht navigieren, was überhaupt nicht intuitiv ist, und 2. Sie müssen Ihr Feedback für jedes überprüfte Profil eingeben, es gibt keine einfache "Bestanden/Nicht bestanden"-Bewertungsskala;

Benachrichtigungen sind stark unzureichend (zum Beispiel über Kandidaten, die in verschiedene Phasen wechseln) und werden noch entwickelt;

Sie können keine Angebotsinformationen eingeben, ohne eine Angebotsschablone zu haben, da Gem annimmt, dass Sie die Angebote über Gem generieren und versenden würden.

Selbst wenn Sie Angebotsinformationen eingeben, sind die tatsächlichen Berichte enttäuschend – Sie können keine grundlegenden Informationen über die gemachten Angebote wie das Gehalt (!) herunterladen.

Es zwingt Sie, No-Reply-E-Mails über Gems eigene gem.com-E-Mail zu senden, Sie können keine Unternehmensdomäne einrichten, was wiederum nur ein Zeichen für die Unreife des Produkts ist.

Insgesamt sind das Dashboard, die Hilfsartikel und die Berichterstattung immer noch stark auf das CRM ausgerichtet, das ATS ist ein nachträglicher Gedanke.

Für vieles sagen sie jetzt, es sei "in Arbeit", aber dies wurde zum Zeitpunkt der Entscheidungsfindung völlig falsch dargestellt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Gem am meisten gefällt, ist das Potenzial, die Kandidatenbindung zu zentralisieren und zu automatisieren. Die Berichts- und Outreach-Tracking-Funktionen stechen als Werkzeuge hervor, die die Sichtbarkeit der Rekrutierungsbemühungen und -leistung verbessern könnten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein Nachteil der Verwendung von Gem ist, dass es einen zusätzlichen Schritt im Rekrutierungsprozess hinzufügt. Das Navigieren zwischen Systemen und die Sicherstellung, dass Informationen über Plattformen hinweg korrekt sind, kann die Effizienz manchmal verlangsamen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich nutze die KI von Gem, um automatisch starke frühere Kandidaten zu identifizieren, die Zweitplatzierte für vorherige Rollen waren, was wirklich hilfreich ist. Ich mag, wie es bei automatisierten Sequenzen hilft, um passive Talente per E-Mail, LinkedIn und SMS zu erreichen. Gem unterstützt effektiv beim Debuggen meines Einstellungsprozesses. Ich finde die Chrome-Erweiterung und die KI-Tools zur Kandidatenwiederherstellung besonders wertvoll. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Wartung eines Zweiwegspiegels ist etwas schwierig. Ich hätte gerne etwas, das sofort ein Signal an Gem sendet, um alle Outreach-Sequenzen zu pausieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Gem ist ein hervorragendes Sourcing-Tool, das alle Ihre Einstellungs-Pipelines an einem Ort zentralisiert und es Ihnen ermöglicht, Kandidaten aus mehreren Kanälen zu beziehen und effizient zu verwalten. Die nahtlose Integration mit ATS-Systemen macht das Verfolgen und Überprüfen des Kandidatenfortschritts einfach, und das Support-Team ist reaktionsschnell und hilfsbereit. Ein herausragendes Merkmal ist Gems Sequence, mit dem Sie vordefinierte Vorlagen verwenden können, um mit Kandidaten zu kommunizieren, was die Kontaktaufnahme vereinfacht und Konsistenz in Ihrem Rekrutierungsprozess gewährleistet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Zu viele Optionen auf der linken Seite, die wir in weniger zusammenfassen können. Manchmal bin ich verwirrt, wo ich mein Projekt finden kann. In den Home-Optionen auf der linken Seite oder bei Personen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich liebe, wie einfach es zu benutzen und einzurichten war, sodass die Implementierung und die Funktionen ebenfalls großartig waren. Es war fantastisch, die Kandidaten zentralisiert und leicht zugänglich zu haben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, am wenigsten mochte ich, dass die Funktionen auf dem Handy nicht reaktiv waren, sodass sie nicht dieselben waren wie auf dem Desktop, und meistens ist es unterwegs einfacher. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Effizienz der Integration mit LinkedIn ist großartig, und das Wertvollste ist, dass wir das Versenden von E-Mails automatisieren können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Preise erscheinen zu hoch, und manchmal kann der Ort überfüllt wirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Eine Hauptsache, die ich an Gem mag, ist, dass es ein KI-gestütztes Tool ist, das bei der Personalbeschaffung und Rekrutierung hilft. Es unterstützt bei der Terminplanung, Koordination, Rückmeldung und der Nachverfolgung jedes einzelnen Kandidaten und jeder offenen Position. Es reduziert auch die manuelle Arbeit, indem es Aufgaben automatisiert, und spart dadurch viel Zeit. Diese Software ist einfach zu bedienen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube, die Benutzeroberfläche sollte etwas attraktiver gestaltet werden. Einige Integrationen können inkonsistent sein, die Anpassung von Berichten ist begrenzt, und die Plattform hat eine gewisse Lernkurve für neue Benutzer. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.